Che cos'è la legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro?
La legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro recepisce nel diritto tedesco la direttiva quadro europea sulla salute e la sicurezza sul lavoro 89/391/CEE. Come suggerisce il nome, lo scopo della legge è quello di garantire la salute e la sicurezza di quasi tutti i dipendenti nel contesto del loro impiego o lavoro. Di conseguenza, il nome completo della legge è "Gesetz über die Durchführung von Maßnahmen des Arbeitsschutzes zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Beschäftigten bei der Arbeit", in breve "ArbSchG". Solo alcuni gruppi professionali non sono protetti da questa legge, tra cui i lavoratori domestici in case private e i dipendenti di navi da crociera.
Come ogni legge, anche questa viene promulgata nella Gazzetta Ufficiale Federale (Parte 1), o in breve BGBl.
Che cosa regola la legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro?
In linea di massima, la legge regola le condizioni che devono essere soddisfatte sul posto di lavoro affinché un dipendente possa lavorare in sicurezza, gli infortuni e le malattie professionali possano essere prevenuti e le condizioni di lavoro possano essere organizzate e valutate secondo principi di base prestabiliti. L'elemento centrale della salute e della sicurezza sul lavoro è la cosiddetta valutazione dei rischi.
Nell'ambito dell'Occupational Health and Safety Act (Legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro), a sua volta, vi sono una serie di regolamenti, direttive e altre leggi in materia di salute e sicurezza. Un regolamento in materia di salute e sicurezza è l'ordinanza sui luoghi di lavoro. Essa regola i requisiti di base per la creazione e il funzionamento dei luoghi di lavoro (89/654/CEE), per la protezione dei non fumatori o per l'arredamento dei locali di lavoro, sanitari e di altro tipo. La Direttiva sulle attrezzature munite di videoterminale (89/655/CEE), ad esempio, definisce cosa sia una postazione di lavoro munita di videoterminale e come debba essere allestita, mentre l'obiettivo della Direttiva sulla movimentazione dei carichi (90/269/CEE) è quello di ridurre al minimo i rischi per la salute, come le lesioni alla schiena, derivanti dalla movimentazione manuale dei carichi. Tutti i regolamenti e le disposizioni hanno una cosa in comune: servono a proteggere la salute dei lavoratori e dei dipendenti.
Obblighi e diritti previsti dal diritto del lavoro
Oltre a determinate norme relative alle strutture e alle attrezzature del luogo di lavoro, esistono una serie di altri obblighi per il datore di lavoro. Tra questi, l'assistenza sanitaria sul lavoro, il primo soccorso e le misure di emergenza, nonché la formazione per garantire che il lavoro possa essere svolto senza problemi. Tuttavia, anche i dipendenti devono rispettare le normative. Ad esempio, hanno il dovere di prestare attenzione ai dipendenti e ai colleghi e possono utilizzare macchine, attrezzature, materiali, ecc. solo per lo scopo previsto.
Inoltre, la legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro regolamenta le pause a cui un dipendente ha diritto e la loro durata. Ciò include non solo le pause brevi, ma anche gli intervalli di tempo tra i singoli turni, i cosiddetti tempi di recupero e di necessità. Per inciso, le ferie non sono regolate dalla legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro, ma dalla legge federale sui congedi.
Che cos'è la strategia tedesca comune per la SSL?
La Strategia congiunta tedesca per la salute e la sicurezza sul lavoro (GDA) è un'iniziativa dei governi federale e statale e degli assicuratori contro gli infortuni. La GDA è stata creata principalmente per incentivare il rispetto della legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro e per migliorare la salute e la sicurezza dei dipendenti. Vari programmi e una consulenza e un monitoraggio ottimizzati supportano i datori di lavoro in questo senso. Un altro obiettivo dell'alleanza è quello di modernizzare continuamente il sistema tedesco di salute e sicurezza sul lavoro, anche se il mondo del lavoro cambia sempre più rapidamente.
Che cos'è l'assicurazione infortuni obbligatoria?
Se un dipendente subisce un infortunio durante lo svolgimento del proprio lavoro, nonostante abbia rispettato tutti i requisiti previsti dalla legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro, può essere necessario ricorrere all'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni. L'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni (GUV) rientra nell'ambito delle assicurazioni sociali e ha lo scopo di prevenire in primo luogo gli infortuni sul lavoro o le malattie professionali. Tuttavia, se si verifica un infortunio sul lavoro o una malattia professionale, l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni copre i servizi di riabilitazione medica o professionale, in alcuni casi i pagamenti delle pensioni, i pagamenti delle indennità salariali e simili. Tra l'altro, non solo i dipendenti sono coperti dall'assicurazione legale contro gli infortuni, ma anche i bambini dell'asilo, gli scolari, gli studenti e i donatori di sangue, tra gli altri.
Malattie sul posto di lavoro nonostante la legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro
Lunghi orari d'ufficio, postura rigida e mancanza di esercizio fisico sono le cause di diffuse malattie legate al lavoro, come ad esempioMal di schiena e problemi alla schiena, ma anche obesità, problemi cardiovascolari e diabete. La legislazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro può fare ben poco in questo caso.
Chiunque sia a rischio in questo senso può prevenirloMovimento nella vita quotidiana in ufficio. Per evitare che il lavoro debba essere interrotto per spostarsi sul posto di lavoro, è consigliabile utilizzare sedie da ufficio che consentano movimenti intuitivi anche da seduti, come le sedie attive Swopper e 3Dee di Aeris. Grazie alla tecnologia 3D brevettata, i movimenti sono incoraggiati in tutte le direzioni e i carichi unilaterali sulla schiena sono ridotti al minimo.Disco intervertebrale non sono necessari. Tra l'altro, stare seduti in movimento rafforza sia i muscoli addominali che quelli dorsali. Quindi, chi teme che la sedia dell'ufficio o l'ausilio per stare in piedi in officina non facciano bene alla schiena dovrebbe parlarne con il proprio responsabile o datore di lavoro. Dopotutto, è anche nell'interesse dell'azienda assicurarsi che i dipendenti non si assentino per malattia, sostenendo così costi maggiori rispetto all'investimento in una sedia da ufficio attiva.
