Qu'est-ce que la loi sur la sécurité et la santé au travail ?
La loi sur la sécurité et la santé au travail transpose la directive-cadre européenne sur la sécurité et la santé au travail 89/391/CEE dans le droit allemand. Comme son nom l'indique, la loi vise à garantir la protection et la santé de presque tous les salariés dans le cadre de leur emploi ou de leur travail. Le nom complet de la loi est « Loi sur la mise en œuvre de mesures de sécurité et de santé au travail visant à améliorer la sécurité et la protection de la santé des employés au travail », ou « ArbSchG » en abrégé. Seules quelques catégories professionnelles ne sont pas protégées par cette loi, notamment les travailleurs domestiques dans les ménages privés ou les employés des navires de mer.
Comme toute loi, celle-ci est également promulguée au Journal officiel fédéral (partie 1), également connu sous le nom de Journal officiel fédéral.
Que réglemente la loi sur la sécurité et la santé au travail ?
En gros, la loi réglemente les conditions qui doivent être remplies sur le lieu de travail pour qu'un employé puisse travailler en toute sécurité, que les accidents et les maladies professionnelles puissent être évités et que les conditions de travail puissent être conçues et évaluées selon des principes de base fixés. L'élément central de la sécurité au travail est ce que l'on appelle l'évaluation des risques.
En vertu de la loi sur la sécurité et la santé au travail, il existe un certain nombre de règlements, d'ordonnances et d'autres lois sur la sécurité au travail. L'un des règlements en matière de santé et de sécurité au travail est le règlement sur le lieu de travail. Elle réglemente les exigences de base pour l'aménagement et l'exploitation des lieux de travail (89/654/CEE), pour la protection des non-fumeurs ou pour l'aménagement des locaux de travail, sanitaires et autres. Par exemple, le règlement sur le travail sur écran (89/655/CEE) précise ce qu'est un poste de travail sur écran et comment il doit être configuré, et l'objectif du règlement sur la manutention des charges (90/269/CEE) est de minimiser les risques pour la santé tels que maladies du dos lors de la manipulation manuelle de charges. Toutes les ordonnances et règlements ont un point commun : ils servent à protéger la santé des salariés et des salariés.
Obligations et droits en vertu de la loi sur la santé et la sécurité au travail
Outre certaines réglementations concernant l'ameublement et l'équipement du lieu de travail, il existe un certain nombre d'autres obligations pour l'employeur. Cela comprend la médecine du travail, les premiers secours et les mesures d'urgence ou encore la formation pour qu'une activité puisse être exercée sans problème. Mais les salariés doivent également respecter les réglementations. Ils ont un devoir de diligence envers les collaborateurs et collègues et ne peuvent utiliser les machines, appareils, matériaux, etc. que comme prévu.
En outre, la loi sur la sécurité et la santé au travail réglemente les pauses auxquelles un employé a droit et la manière dont sa durée doit être déterminée. Cela inclut non seulement de courtes pauses, mais également des intervalles de temps entre les équipes individuelles, appelés temps de récupération et de besoin. Par ailleurs, les vacances ne sont pas réglementées par la loi sur la sécurité et la santé au travail, mais par la loi fédérale sur les vacances.
Qu’est-ce que la stratégie commune allemande en matière de sécurité au travail ?
La stratégie commune allemande de sécurité au travail (GDA) est une initiative de la Confédération, des Länder et des assureurs-accidents. Le GDA a été créé principalement pour créer des incitations visant à garantir le respect de la loi sur la sécurité et la santé au travail et à renforcer la sécurité et la santé des employés. Différents programmes ainsi que l'optimisation du conseil et du suivi soutiennent les employeurs dans ce domaine. En outre, l'un des objectifs de l'alliance est de moderniser continuellement le système allemand de sécurité au travail à mesure que le monde du travail évolue de plus en plus rapidement.
Qu’est-ce que l’assurance accident légale ?
Si quelque chose arrive à un employé dans le cadre de son travail malgré le respect de toutes les exigences décrites dans la loi sur la sécurité et la santé au travail, cela pourrait constituer un cas pour l'assurance accident légale. L'assurance obligatoire des accidents (GUV) relève de l'assurance sociale et a pour objectif de prévenir dans un premier temps les accidents du travail ou les maladies professionnelles. En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, l'assurance accident légale couvre les prestations médicales ou de réadaptation professionnelle et, dans certains cas, le paiement des pensions, les indemnités salariales, etc. D'ailleurs, non seulement les salariés sont obligatoirement assurés au titre du GUV, mais aussi, entre autres, les enfants de maternelle, les écoliers, les étudiants et les donneurs de sang.
Malgré la loi sur la sécurité et la santé au travail, les maladies professionnelles
Les longues heures de bureau, la position assise rigide et le manque d'exercice sont à l'origine de nombreuses maladies liées au travail telles que les maux de dos et les problèmes de dos, mais aussi l'obésité, les problèmes cardiovasculaires ou le diabète. Une loi sur la sécurité au travail ne peut en réalité pas faire grand-chose dans ce domaine.
Toute personne présentant un risque peut éviter ce phénomène en intégrant l'exercice physique dans sa vie quotidienne au bureau. Afin que le travail ne doive pas être interrompu pour se déplacer sur le lieu de travail, il est recommandé d'utiliser des chaises de bureau qui permettent des mouvements intuitifs même en position assise, comme les chaises actives Swopper et 3Dee d'Aeris. Grâce à la technologie 3D brevetée, le mouvement est favorisé dans toutes les directions et la pression unilatérale sur le disque intervertébral est éliminée. À propos, bouger en position assise renforce à la fois les muscles abdominaux et dorsaux. Donc, si vous craignez que votre chaise de bureau ou votre aide debout dans le hall de production ne fasse aucun bien à votre dos, vous devriez en parler à votre supérieur direct ou à votre employeur. En fin de compte, il est également dans l'intérêt d'une entreprise que les employés ne s'absentent pas du travail pour cause de maladie et n'encourent donc pas plus de coûts que d'investir dans un siège de bureau actif.
