Qu'est-ce qu'un bureau à domicile ?
Ce que l'on appelait autrefois ennuyeux travail à domicile s'appelle désormais bureau à domicile en allemand moderne et ne signifie en réalité rien d'autre que travailler à domicile. Selon la profession et l'employeur, ce travail à domicile peut avoir une ampleur variable.
Par exemple, le travail à domicile signifiait autrefois que les femmes effectuaient des travaux de tricot et de couture à la maison pour le compte d'autrui. Des travaux de repassage ont également été réalisés pour d'autres. Il aurait été impensable il y a 50 ans qu'un homme travaillant dans un bureau ramène son travail chez lui et déclare, par exemple, le mercredi comme jour de travail à domicile.
Aujourd'hui, de nombreux employeurs offrent à leurs employés la possibilité d'effectuer certaines de leurs tâches à domicile, ce qui est particulièrement utile pour les familles avec enfants où les deux parents travaillent. Bien entendu, cela n’est possible que si le patron et les collègues le soutiennent et si certaines règles concernant les horaires de travail et la disponibilité sont respectées. De nombreux salariés incluent la possibilité de travailler à domicile dans leur contrat de travail.
De nombreuses entreprises ont désormais compris que la productivité de leurs employés augmente lorsqu'ils peuvent travailler à domicile et voient cela comme une opportunité de se positionner comme un employeur attractif.
Comment fonctionne le bureau à domicile ?
En fait, le bureau à domicile ne fonctionne pas dans tous les cas. Il existe cependant des emplois pour lesquels l’installation d’un bureau à domicile peut être souhaitée non seulement par les salariés mais même par l’employeur. Pour que cela fonctionne bien pour toutes les parties, il y a quelques éléments à considérer.
Vous trouverez plus d'informations sur le thème du bureau à domicile ainsi que de nombreux autres articles et conseils détaillés ici dans notre magazine Aeris.
Avant toute chose, il faut vérifier un contrat de travail pour déterminer qui est responsable en cas d'événement assuré. Un accident du travail ou sur le lieu de travail doit être défini en conséquence. Indépendamment de ces éléments, un employeur doit communiquer clairement les résultats qu’il attend des employés travaillant à domicile. Les paramètres importants ici sont l'accessibilité, la quantité ou la qualité du travail, la flexibilité , les domaines de responsabilité, les délais et le travail d'équipe.
Il est également important de préciser dans quelle mesure un bureau à domicile peut être connecté à celui de l'entreprise via Internet et le téléphone. Une grande attention est accordée à la question de la protection des données afin que les employés du bureau à domicile puissent également recevoir et traiter des documents confidentiels. De plus, un matériel uniforme doit être utilisé pour garantir que le bureau à domicile offre les mêmes performances qu'un bureau normal. En règle générale, les employeurs sont responsables de l’achat et de l’installation du matériel et des logiciels nécessaires.
Il est important de noter qu’un bureau à domicile ne signifie pas être disponible 24h/24 et 7j/7. Les loisirs sont des loisirs – même pour les salariés. L'employeur doit le garantir. L'employé doit également insister là-dessus et y prêter attention.
Qui paie le bureau à domicile ?
Si le travail à domicile est approuvé et convenu, le travail à domicile fait partie des heures de travail et est couvert par le salaire. Toutefois, dans la plupart des cas, l’employé est responsable de l’aménagement d’un bureau à domicile. L'employeur met à disposition un ordinateur et un téléphone, et dans certains cas même une ligne téléphonique séparée. Cependant, l’achat de mobilier de bureau relève généralement de la responsabilité du salarié.
Dans de nombreux cas, il est intéressant pour l’employé de prendre un peu d’argent et de l’investir. Il faut veiller à ce que le bureau à domicile dispose de quelques « séducteurs de mouvement », par exemple un Aeris Active Office, qui transforme les bureaux en espaces de mouvement, et des meubles d'assise actifs comme le Swopper d'Aeris, qui rend l'assise rigide et donc malsaine. impossible. De plus, certains investissements – dont la chaise de bureau ergonomique – peuvent être déductibles des impôts.
