Vad är arbetsmiljölagen?
Arbetsmiljölagen införlivar det europeiska ramdirektivet för arbetsmiljö 89/391/EEG i tysk lag. Som namnet antyder syftar lagen till att garantera skydd och hälsa för nästan alla anställda i samband med deras anställning eller arbete. Lagens fullständiga namn är därför "Lag om genomförande av arbetsmiljöåtgärder för att förbättra säkerheten och hälsoskyddet för anställda på arbetsplatsen", förkortat "ArbSchG". Endast ett fåtal yrkesgrupper skyddas inte av denna lag, bland annat hembiträden i privata hushåll eller anställda på sjöfartyg.
Liksom alla lagar är även denna kungjord i Bundesgesetzblatt (del 1), förkortat BGBl.
Du hittar lagtexten för arbetsmiljölagen på webbplatsen för Bundesministeriet för rättvisa och Bundesamt för rättvisa: gesetze-im-internet.de
Vad reglerar arbetsmiljölagen?
I grova drag reglerar lagen vilka villkor som måste uppfyllas på arbetsplatsen för att en anställd ska kunna arbeta säkert, förebygga olyckor och arbetsrelaterade sjukdomar samt att arbetsförhållanden kan utformas och bedömas enligt fastställda grundprinciper. Det centrala elementet i företagets arbetsmiljö är den så kallade riskbedömningen.
Vad ingår i arbetsmiljöarbetet?
Under arbetstagarskyddslagen finns i sin tur en rad arbetsmiljöförordningar, föreskrifter samt ytterligare arbetsmiljölagar. En arbetsmiljöförordning är arbetsplatsförordningen. Den reglerar de grundläggande kraven för inrättande och drift av arbetsplatser (89/654/EEG), rökförbud eller inrättande av arbets-, sanitets- och andra utrymmen. Förordningen om bildskärmsarbete (89/655/EEG) fastställer till exempel vad en bildskärmsarbetsplats är och hur den bör inrättas, och målet med förordningen om manuell hantering av laster (90/269/EEG) är att minimera hälsorisker som ryggbesvär vid manuell hantering av laster. Alla förordningar och regler har en sak gemensamt: de syftar till att skydda arbetstagarnas och medarbetarnas hälsa.
Skyldigheter och rättigheter enligt arbetsmiljörätten
Utöver vissa förordningar om arbetsplatsens inrättande och utrustning finns en rad andra skyldigheter för arbetsgivaren. Dessa inkluderar företagshälsovård, första hjälpen- och nödåtgärder samt utbildningar så att en aktivitet kan utföras utan ytterligare åtgärder. Men även arbetstagarna måste följa föreskrifterna. De är skyldiga att vara aktsamma gentemot medarbetare och kollegor och får endast använda maskiner, utrustning, material etc. på avsett sätt.
Vidare reglerar arbetsmiljölagen vilka pauser en anställd har rätt till respektive hur långa de ska vara. Detta inkluderar inte bara korta raster, utan också tidsintervaller mellan enskilda skift, de så kallade återhämtnings- och behovstiderna. Semester regleras för övrigt inte av arbetsmiljölagen, utan av den federala semesterlagen.
Vad är den Gemensamma Tyska Arbetsmiljöstrategin?
Den Gemensamma Tyska Arbetsmiljöstrategin (GDA) är ett initiativ från förbundsstaten, delstaterna och försäkringsgivarna. GDA grundades främst för att skapa incitament för att arbetsmiljölagen ska kunna följas och för att stärka anställdas säkerhet och hälsa. Olika program samt optimering av rådgivning och tillsyn stöder arbetsgivarna i detta. Dessutom är ett mål med alliansen att ständigt modernisera det tyska arbetsmiljösystemet även i den allt snabbare förändringen av arbetslivet.
Vad är den lagstadgade olycksfallsförsäkringen?
Om något skulle inträffa en anställd i samband med arbetet, trots att alla bestämmelser i arbetsmiljölagen följts, kan det vara ett ärende för den lagstadgade olycksfallsförsäkringen. Den lagstadgade olycksfallsförsäkringen (GUV) faller under socialförsäkringen och har som syfte att i första hand förebygga arbetsolyckor eller yrkessjukdomar. Om en arbetsolycka eller yrkessjukdom ändå inträffar, täcker den lagstadgade olycksfallsförsäkringen medicinska eller yrkesfrämjande rehabiliteringsinsatser, i vissa fall pensionsutbetalningar, lönekompensationsutbetalningar och liknande. Obligatoriskt försäkrade i GUV är för övrigt inte bara anställda, utan även bland annat förskolebarn, skolelever, studenter eller blodgivare.
Trots arbetsmiljölagen, sjukdomar på arbetsplatsen
Långa kontorstider, sittande i stel hållning och brist på rörelse är orsaker till utbredda arbetsrelaterade sjukdomar som ryggsmärta och ryggbesvär, men också övervikt, hjärt- och kärlproblem eller diabetes. Här kan en arbetsmiljölag faktiskt göra lite nytta.
Den som är utsatt för risker i detta avseende kan förebygga genom att integrera rörelse i sin kontorsvardag. För att arbetet inte ska behöva avbrytas för rörelse på arbetsplatsen rekommenderas användning av kontorsstolar som redan i sittande position möjliggör intuitiva rörelser, som de aktiva stolarna Swopper och 3Dee från Aeris. Tack vare den patenterade 3D-tekniken främjas rörelse i alla riktningar och ensidiga tryckbelastningar på ryggskivan undviks. Utöver det stärker rörligt sittande både mag- och ryggmuskulaturen. Den som befarar att hans eller hennes kontorsstol eller ståstöd i produktionshallen inte är bra för ryggen, bör prata med närmaste chef eller arbetsgivare om detta. Det ligger ju också i ett företags intresse att medarbetarna inte blir sjuka och därmed orsakar högre kostnader än investeringen i en aktiv kontorsstol.
