Allerede for 25 år siden revolutionerede Aeris arbejdslivet ved at udvikle en high-tech bevægelsesteknologi, der fik bevægelse ind i måden, vi sidder på. Men moderne sundhedsstandarder mangler stadig, især på hjemmekontoret. Netop når det gælder "New Work", er der brug for en nytænkning.
Er det, vi hidtil har opnået hos Aeris, en grund til glæde? For Aeris og alle, der bruger et Aeris-produkt: Ja. Men hvordan ser "bevægelsesstatus" generelt ud på kontorerne og hjemmekontorerne? Er der færre rygproblemer? Er der færre livsstilssygdomme? Er der mere bevægelse i hverdagen? Desværre nej. Tværtimod.
Derfor er der et presserende behov for en nytænkning, når det kommer til "New Work". For den tiltagende digitalisering forandrer arbejdslivet hurtigt og fundamentalt. Mange arbejdsopgaver er blevet stedafhængige. Arbejde fra hjemmekontoret er blevet normen for mange. Dette fører dog til endnu mindre bevægelse i hverdagen.
Hjemmekontoret mangler sundhedsstandarder
På hjemmekontoret er intet – i modsætning til det klassiske kontor – reguleret sundhedsmæssigt. Det tekniske udstyr er for det meste i orden, men det udstyr, der er beregnet til mennesket, er meget ofte mangelfuldt. Vores store Aeris hjemmekontor-studie har vist:
- 64 procent af lønmodtagerne klager over helbredsproblemer som følge af arbejdet på hjemmekontoret.
- For 54 procent af de adspurgte er udstyret med kontormøbler på hjemmekontoret markant dårligere end i virksomheden.
- Mere end hver tredje holder færre pauser eller spiser, mens de arbejder.
- Mange ansatte indretter hverdagen i deres egne fire vægge markant anderledes end på kontoret. Resultatet: Mindre bevægelse indimellem og samlet set mere tid foran computeren.
De negative effekter af for lidt bevægelse på hjemmekontoret viser sig allerede efter få måneder.
“
Josef Glöckl
Administrerende direktør, Aeris GmbH
Aeris CEO, Josef Glöckl, advarer: "De, der før corona i det mindste nåede 2-3.000 skridt af de anbefalede 10.000 om dagen, kommer ofte kun op på under 1.000 skridt med hjemmekontoret. Man mangler for eksempel turen til bilen eller bussen, vejen til kontoret, hen til kollegerne, til kantinen og meget mere. Det virkelig skræmmende her er: De negative konsekvenser ved for lidt bevægelse på hjemmekontoret er tydelige og viser sig allerede efter få måneder." Han advarer også om, at de langsigtede konsekvenser for det enkelte menneske, men også for vores sundheds- og pensionssystem, på sigt vil være ubetalelige.
Aeris' administrerende direktør Josef Glöckl advarer mod de langsigtede følger af manglende bevægelse. /small>
Arbejdsgivere skal muliggøre hybridarbejde mellem kontor og hjemmekontor
Hvad er løsningen for fremtiden så? Skulle alle bare tilbage på kontoret og opgive de friheder og individuelle fordele, der er ved hjemmekontoret? Aeris siger: Nej! Vores tilgang til "New Work" er hybridarbejde. En hybrid arbejdsmodel kombinerer alle fordelene ved det klassiske kontor med fordelene ved hjemmekontoret og det stedafhængige arbejde. Dette muliggør en bedre balance mellem arbejdsliv og familieliv, en individuel arbejdstilrettelæggelse og markant mere kreativitet. Det giver også god mening rent økologisk: Den daglige pendling mindskes, og der spares CO2.
Idealet: en bedre sammenkobling mellem kontor og hjemmekontor
Ifølge Aeris ligger løsningen i denne bedre sammenkobling af hjemmekontor og kontorarbejde. For det stationære kontor har også en stor merværdi i forhold til at arbejde på farten eller hjemmefra. Det tilbyder plads til kommunikation, fremmer det sociale samvær, styrker sammenholdet i medarbejdergruppen, skaber identitet og stimulerer kreativiteten. Det er alt sammen vigtige faktorer for velvære og ydeevne. En sådan udveksling får man kun på kontoret.
En hybrid arbejdsmodel giver mulighed for en bedre balance mellem job og familie. /small>
Fokus er på individualiserede arbejdspladsløsninger. Overalt.
Ifølge Patrick Wurm, Chief Growth Officer hos Aeris, bør vi ikke spørge: "Hvordan skal fremtidens kontor eller hjemmekontor se ud?" Det er bedre at spørge: "Hvad har hver enkelt medarbejder brug for for at forblive fysisk og mentalt fit, motiveret og produktiv?" Der skal et nyt regelsæt til, som er tilpasset den enkelte! Med ét mål: at opnå mere fysisk og mental bevægelse. For eksempel gennem bevægelsesfremmende aktive stole og individualiserbare bevægelseskoncepter.
For at gøre opmærksom på manglen på bevægelse, vækker Aeris til live med en europæisk brandkampagne. Med denne kampagne i en ny sproglig og designmæssig stil står vi endnu mere offensivt fast på vores vision om et liv i bevægelse og på balancen mellem livsstil, ergonomi og sundhed.
"Kun de virksomheder, der formår at holde deres medarbejdere fysisk og mentalt i bevægelse – og dermed sunde og motiverede – vil forblive konkurrencedygtige på lang sigt," er Aeris-chef Josef Glöckl overbevist om. Og han tilføjer: "Hos Aeris bruger alle medarbejdere vores aktive produkter fra starten, hvilket automatisk fremmer begge dele. Jeg synes, det er et smukt bevis – og det gør mig meget optimistisk omkring fremtiden."
